Aquest mes d'octubre des de la secció sindical de CCOO ens hem vist obligats a presentar de nou un Contenciós administratiu en matèria de personal per la contractació inadequada d’un treballador municipal. Una altra vegada sistemes i maneres que semblaven superades i oblidades.
La història es remunta al febrer del 2015 quan l’Ajuntament contracta a una persona per ocupar una plaça d’Encarregat vacant a la plantilla de funcionaris per jubilació de la persona que l’ocupava.
La primera anomalia es produeix quan es contracta a aquesta persona sense fer cap tipus de procés selectiu tal i com marca la normativa i sense garantir els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat.
Quan hem demanat explicacions sobre aquest fet ens trobem amb la següent situació:
- Aquesta persona es va presentar a un concurs de l’any 2008 per ocupar un lloc de treball d’encarregat.
- Aquest concurs es va resoldre nomenant a un altre aspirant que va obtenir més puntuació.
- A les bases del concurs no es va preveure que a partir de la finalització del mateix es generava una borsa de treball, per tant ja es va resoldre i va finalitzar la seva vigència.
Un altre cas igual que en el 2011
Els nostres advocats ho han tingut fàcil a l’hora d'elaborar aquest Contenciós administratiu, simplement han hagut d'agafar i copiar la Sentència del Jutjat Contenciós Administratiu núm. 3 de Barcelona, de data 2 de febrer de 2011 en un cas idèntic que va passar en el nostre Ajuntament en la contractació il·legal de treballadors i treballadores, que aquesta secció en el seu moment ja va denunciar, i el jutjat ens va donar la raó.
Quatre anys més tard i torna a passar! Cal demanar responsabilitats!!! O donar dues medalles una per tontos i un altra per si la perden.
Nº 20 | dimarts, 17 de novembre de 2015
