Comença, doncs, tot una sèrie de llargues i espesses reunions (almenys altres vegades ha estat així...) amb la representació de l’ajuntament i les representacions sindicals actuals. En aquestes reunions s’haurà de fer tota una relectura del conveni vigent i és on es plantejaran i negociaran els canvis i les millores del redactat, per tancar, plegats, un nou pacte/acord de condicions. I tot aquest procés s’ha de fer en reunions quinzenals tenint com a data límit el 31 de maig de 2014. Esperem que tinguem prou temps per fer tota aquesta feina i dur-la a bon port.
Des de la nostra secció sindical el que tenim clar, com sempre,és quins són els punts indispensables, els mínims, per començar a parlar sobre un nou redactat del conveni. El que nosaltres anomenen “les línies vermelles” que no podem en cap moment traspassar. Estem parlant de: el compliment de la paga d’assistència, el compliment dels ajuts socials, la recuperació de la jornada laboral, la recuperació dels dies d’assumptes propis, la recuperació de l’horari...).
Esperem que el procés, que tot just estem engegant a iniciativa del propi ajuntament, sigui productiu i beneficiós pels interessos de totes les parts. Això si, des de la nostra secció sindical, trobem indispensable que el conjunt de treballadors i treballadores estigueu informats en tot moment de com van aquestes negociacions, per tant, us demanem una mica de paciència, i si us omplim la bústia de correus o el suro del menjador de notes informatives, penseu que és el moment de fer-ho.
Nº 10 | dilluns, 24 de febrer de 2014
